导语：还有不到两个月就是2024年，新的一年，想必大家都很关注2024年假期时间。下面就让小编来为大家介绍下2024年放假的节假日。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7个节日。那么，这7个节日都会怎么放假呢？下面一起来看看。

  二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

  四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

  六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

  七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此，对于实行标准工时制的劳动者，如，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  《劳动合同法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长上班时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资：其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。

  用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。

  法定节假日对于每个劳动者而言都有着无法替代的重要意义，不仅影响劳动者的休息，还会影响到劳动者的正常社会活动。

  过度宣扬“加班文化”“狼性文化”，实际上都是对劳动者休息休假权利的侵占和挤压，遇到特殊情况需要节假日加班的，用人单位应该依照国家发法律规定支付加班工资。